8月24日，在收购摩托罗拉移动后，谷歌开始对摩托罗拉移动动手术了，首先是全球性裁员，涉及到4000多个岗位。据报道，摩托罗拉移动中国公司各个部门都在裁员范围之内，除了北京，包括南京、上海在内的摩托罗拉移动等地都有涉及。摩托罗拉移动在国内裁员时，补偿原则是“N+2”倍月平均工资，其中N是工作年限，这已经高于了国家要求赔偿标准。不过在摩托罗拉移动员工看来，这些补偿并不能弥补自己对于公司贡献。
当裁员消息宣布后，摩托罗拉移动员工发出了自己声音。8月17日上午，在摩托罗拉北京办公楼外，有近百人拉着横幅，表达自己意见。这些人把要表达意见写进了针对谷歌的横幅里：“用我专利，杀我兄弟”、“反对暴力裁员，要求对等协商”。是摩托罗拉移动员工对于裁员要求。
一位被通知离职员工告诉光明网IT，其实裁员我们可以接受，不能接受是对于公司给出赔偿金额和裁员行为不满，公司并没有与被裁员工进行公平、公开谈判，而工会也没有发挥出自己力量，要求召开职工代表大会建议也得不到相应回应，我们也只能这么做，以来维护自己权益。
与此相辉映是，摩托罗拉移动南京研究中心，也同样面临着一样问题，不过他们是要被整体部门裁撤，作为一个还在盈利部门，撤销对于当地员工更难以接受，因为很多员工并不愿意离开南京，去其它地方工作，而南京本地接受能力有限，直至23日，南京研发中心并未有一位员工签署离职协议。
面对员工强势表示，摩托罗拉移动最终拿出了妥协后方案，增加员工补偿金额，这也许是员工胜利，但是何尝不是企业悲哀呢，一些为你奋斗多年员工，冷漠被赶走，对于现有员工来说，兔死狐悲感觉难道不会产生。
在公司经营情况每况愈下时候，裁员时很多老板选择，但是怎么裁员才能让员工走的顺心，更是一门领导艺术。国内很多企业裁员惯用方式都是在你上班后，告诉你明天可以不用来了，此时门禁卡已经失效，立即签署裁员协议，然后到财务领钱走人。如此冷冰冰裁员，换在谁身上也都不好受，因此裁员才会被抵触。
谷歌对员工福利大家都有所耳闻，舒适办公空间、美味食堂等等，正因为如此福利，也成为了很多青年人向往的工作地点，但是作为被收购摩托罗拉移动，你的裁员给这些看似豪华福利抹上了一层阴影，因为大家可以看到，对于为公司作出贡献老员工，只要你不在是被公司需要人，就将会被无情赶出公司，这一幕的不断上演，也预示着可能某一天会降临在现有员工头上。
面对裁员，员工总是在被动角色中，公司经营不善出现裁员，实则是员工为公司高管失误买单。摩托罗拉移动管理层连续不断失误决策，造成摩托罗拉从辉煌走向没落，以致最后被谷歌收购，摩托罗拉移动最该裁员不是基层员工，而是那些坐在独立小屋里夸夸其谈的公司管理层。
