随着新学期的开始，即将进入2012届高校毕业生求职季，这一届的本科毕业生以1990年后生人为主，这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业最想要了解的信息。
近日，“人人网首届大学生雇主调查” （http://xiaozhao.renren.com/act/employer）正式推出。该活动由国内最大、学生用户最多的社交网站人人网发起，目的在于让企业了解当下“90后“一代大学生心目中的理想雇主品牌形象，解析企业人才策略，为大学生求职及发展提供有价值的影响。
人人公司副总裁黄晶表示：如今的“90后“大学生在找工作的时候更有自己的主见，薪资待遇、公司规模等已经不再成为他们求职的单纯标准，他们的价值观更加多元化，也对企业的人才战略提出了更高的要求。雇主调查就是为了建立起求职者与企业之间的桥梁，让大学生心中“理想的工作”能被量化地勾勒出来，同时也帮助企业更直接地了解大学生的求职心态和需求。
据悉，本次口号为“最佳雇主 我来做主“的大学生雇主调查有奖活动，由人人网旗下招聘网站—人人校招（http://xiaozhao.renren.com）主办。作为国内雇主品牌实践的先行者，人人网将从今年开始，正式展开系列针对大学生就业群体的雇主品牌调研，继本期“大学生求职意向调查“之后还将展开“大学生求职反馈调查“、”大学生最佳雇主评选“等系列调查活动，并旨在将其打造成为中国规模最大、参与人数最多，最具影响力的企业调查品牌活动。
截至2012年6月30日，人人网拥有1.62亿激活用户，全国3000万在校大学生中95%为人人网注册用户，此次调查活动覆盖人人网全站大学生用户，规模十分可观。本期调研将从8月21日开始至9月16日结束，活动上线仅1天，参与人数就已破万。
调查数据将全部来自在校大学生群体，调查结果会以报告的形式发布，将通过对大学生求职意向各项数据的统计分析，深入了解和剖析“90后”大学生的求职心态和目标、大学生获取求职信息的消息渠道、及大学生在求职过程中遇到的困惑与障碍，直观反应“90后“大学生求职心声，从而更有针对性的为企业提供校园招聘的策略建议。
