李中海认为，“手机定位”的原则是“自愿”在先，用户必须同意开通这种功能，才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位，涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。 线索提供 李先生
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定位员工行踪 企业惹官司
2007年，河南一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。然而，该公司员工手机被定位后很气愤，认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为，遂把公司告上法庭。
二审后，法院在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理需充分体现人文关怀，公司用手机定位的高科技手段管理员工，应关注员工心理需求；手机定位管理方式未得到员工充分理解和认同，公司管理方式应予改进。记者 于扬 文图
