事实上，在快速发展的互联网行业，成本率不是越低越好，毛利率不是越高越好。相反，互联网企业应该在赚钱比较多的时候，加大对未来的投资。
近期，华为公司董事长任正非在一次发言中特别提到了“耗散理论”。他说，“华为公司实际上是处在一个相对较好的时期，要加大投入，把这些优势耗散掉，形成新的优势……对未来的投资不能手软。不敢用钱是我们缺少领袖，缺少将军，缺少对未来的战略。”
上周，百度CEO李彦宏在给内部员工呼唤狼性文化的信中，同样对利润率作了反思， “我们过去几年赚了很多钱，但是我们投入不够，大家每次看我们财报说我们50%的利润，当我们的业务还在快速成长时，我们不应该快速追求净利润，我们应该把更多的钱投入到更多的新业务和创新上。”
最健康的互联网公司
事实上，与其他互联网公司比，腾讯的业务与财务都是非常健康的。如果连腾讯都要裁员，中国互联网早就哀鸿遍野了。
我们不妨对腾讯与其他互联网公司今年上半年的业绩作一比较。
今年第二季度，新浪净营收1.316亿美元，较上年同期增长11%，毛利率为53%；搜狐公司第二季度总收入2.56亿美元，同比增长29%。毛利率为65%；网易第二季收入为3.15 亿美元，同比增长12.7%，毛利率为65%。
很显然，新浪，搜狐，网易三家公司一个季度加起来的总收入还不到50亿元人民币，还不到腾讯的一半。而腾讯的收入增长速度远高于这三家公司。毛利率则与他们差不多。腾讯的业务健康水平一目了然。这样的公司为什么需要大裁员？
要加人而非裁员
互联网专家洪波认为，像腾讯、阿里、百度这种超级公司，正常的人员流动我觉得也不会是一个特别小的数目，因为本身公司规模已经足够大了，但裁员可能性很小，为什么呢？因为腾讯现在正面临一个比较大的公司战略的转型，这种转型不是说人才已经过剩了，而是缺少不足，它需要更多的人才来实现这次规模更大的转型，加上现在的其实不同的业务部门独立性更强，各个业务部门也有更多的自主权，我相信在未来一段时间内这些业务部门都需要更多的人才，而不是裁人。
洪波说，可能是别人把一些小的内部调整放大了。
此前，坊间曾传出QQ电脑管家裁员的消息，其实真正的原因是：腾讯在今年5月作出架构调整后，电脑管家业务并入了互动娱乐集团（IEG），从方便管理的角度,IEG希望把电脑管家业务整体搬至深圳总部，有些在北京的员工，不愿去深圳，选择了离职。涉及人数不到20人。
因为腾讯公司规模大，万众瞩目，加之中国经济环境整体不好，其他公司裁员的消息不断，QQ电脑管家的这次小调整给一些人留下了腾讯裁员的印象，并进行了放大。
实际上，对于一家2万多人的大公司，公司内部类似的调整会经常发生，而且是健康的，必要的。
刚刚看到腾讯内部流出来的一个视频，11月9日，腾讯公司成立14周年庆。马化腾和腾讯的10余位高管穿着蓝色的文化衫说，“腾讯才刚刚读初二，还在豆蔻年华，还在长身体，健康最重要。”这是一家还在长身体的公司，远远不到需要裁员的时候。
