员工与埃森哲合同效力待定
无疑，诺基亚人员调整方案的变化也影响着已经转入埃森哲的原诺基亚员工。
诺基亚曾针对本报的报道发表了声明，称诺基亚员工调离程序合法。其中169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位。对于那些对去埃森哲工作有顾虑的员工，诺基亚将积极与他们协商，同时鼓励他们在诺基亚内部积极寻求新的工作机会。对于协商未果的员工，诺基亚也将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金。
一位转入埃森哲的诺基亚员工对此提出了质疑：此前，被裁的员工要求在内部寻找新的岗位，但被HR在内部系统设置了障碍，无法得到转岗的机会，而这次的新方案却承诺为剩下的不愿意转入埃森哲的员工提供诺基亚内部的工作机会，明显有失公平。
上述员工表示，虽然已经同埃森哲签订了劳动合同，但是，埃森哲方面却至今未对其未来的工作进行明确定位，所有人均被列为“入职后待分配”这种非常模糊表述。
在多数转入埃森哲的员工看来，之所以与埃森哲签订劳动合同，最根本的还在于诺基亚此前要求员工必须在10个工作日作出二选一的选择。
《每日经济新闻》记者从埃森哲与诺基亚员工签署的劳动合同中了解到，此类员工同埃森哲签署的合同应于10月1日正式生效，这也意味着这类员工还没有与埃森哲形成事实的劳动关系，对此，赵占领认为，这部分员工还可以与诺基亚协商。
针对上述事件，《每日经济新闻》昨日致电诺基亚公关，对方表示目前暂时无信息对外公布。
