近日，裁员风暴再次席卷各大行业。有媒体爆料，高朋网裁撤多地分站，裁员人数超过500名；比亚迪汽车销售公司预计裁员70%，涉及数千人，管理岗位人员调整为生产线工人，不接受则以旷工处理；凡客诚品则向内部摊派，各部门必须提供5%裁员名单……
虽然各公司极力掩饰，但员工、管理层微博、邮件截图等爆料已经令事态甚嚣尘上。看来不少企业已经着手准备“腾出空间”，也使得职场“金九银十”跳槽季拉开序幕。
记者在中国最大最全的分类信息网站赶集网（www.ganji.com）上也看到，其上发布简历和求职意向的求职者人数成倍增长；各行业招聘需求比前两个月增加了一倍以上。
人力资源专家分析当前社会职场形成“金九银十”的原因时表示，很多企业会在春节后开始施行新的市场策略，半年过去是否有成效已经一目了然。发现策略失误而遇到困境的企业往往会祭起减员增效大旗。
同时通过这段时间，企业员工也会观察公司半年来的运转，对年终奖、职位升迁等机会给出自己的判断。如到了11月份，员工会考虑此时跳槽，将损失春节期间的年终奖，得不偿失。因此这些都促成了跳槽高峰扎堆在九、十月份的现象。
赶集网资深人力资源专家还建议计划在“金九银十”期间选择换工作的人，要注意常见的求职陷阱：
要求交纳“押金”
要求介绍他人加盟
不签合同
不将承诺写入合同
窃取求职者私人资料
要求制作较为复杂的方案判断称职与否
同时，所有待遇都要写入劳动合同中，不要相信试用期看表现再确定工资待遇的说法。
赶集网资深人力资源专家表示，从职场发展和个人成长角度考虑，建议各位求职者不要轻易放弃一个行业或领域，任何行业，资深人才都会十分抢手。这在赶集网的招聘频道中也表现十分明显，那些资深人士，其简历被浏览的次数远高于其他。
