“荣誉感的强烈程度不是用金钱就可以衡量的。”他说道。
企业管理者：基层职工是我们的中流砥柱
希望不只奖一次
高丝化妆品销售有限公司副总经理曾勇认为，“如果这种奖励是一次性、而没有固化为制度的话，这种高额奖励对其他员工来说，是一种不公平的做法。”
他对记者表示，毫无疑问，百度推出这一做法有其底气，因为企业效益良好，有能力出这笔钱。然而，企业经营状况难免有起有伏，那么，如果百度出现效益下降的话，这个没有固化为制度的做法能否继续沿用下去？我们不得而知。假如重奖仅仅实施一次就“夭折”的话，对于其他没有得到此次奖励、但渴望被奖励的员工来说，毫无疑问是不公平的。
不能忘了基层职工
上海澳星照明电器有限公司董事长张辉认为：“基层职工是企业发展的中流砥柱，给予他们重金奖励是鼓舞士气、形成企业向心力的重要手段。无论企业规模大小，百度的做法应该是企业管理者学习的榜样。”
“在我们企业，不少人都说我太偏爱一线职工。但我一直认为，企业经过十几年发展，能够形成今天的规模，最大的功臣就是一线职工，对企业发展有贡献的职工，我们不能忘记。”
工会干部：提高职工积极性，工会大有作为
精神触动不可忽视
“100万美金对职工而言，既是物质奖励更是精神奖励。”上海维凯化学品有限公司工会主席卢立章认为，企业这种做法可谓“一石二鸟”。既在物质上刺激了百度所有职工继续立足本职岗位，发挥战斗力、凝聚力，为企业发展做贡献。但同样，令人不可忽视的是，该事件对百度职工的精神触动也是极大的。
“提高职工工作积极性，我们工会可以大有作为。”他透露，自己所在企业对员工的各种激励措施十分重视，工会就在其中发挥了良好作用。“通过集体协商，广泛听取职工意见，最终确定每年给职工涨2次工资。”
奖励基层是正确价值观
“企业不把利润挥霍，而是用于鼓励职工，绝对是好事。”上海纪元微科电子有限公司人力资源与服务总监周钟杰直言。
他认为，这件事情的重点不在于100万美金，而是获奖的是10名基层团队职工。“这件事情还有另一重潜在含义，那就是，百度用自己实际行动告诉企业内的基层职工，你们很重要。”他说，“重奖有贡献的职工，也为企业树立了正确的价值观。”他认为，这一做法具有推广价值。
行业现状
互联网巨头们开始“互别苗头”
据媒体报道，在人才竞争越来越激烈的互联网领域，除了百度百万美元重奖事件，其他多个行业巨头开展了大力度的员工福利政策，纷纷打出“人性牌”。
阿里巴巴：宣布多项员工福利计划，包括30亿元“iHome”
置业贷款计划、5亿元教育基金和4000万元的一次性物价和子女教育补贴。根据计划，从今年9月1日起，30亿元无息住房贷款将提供给服务期限满两年且符合相应条件的阿里巴巴内地正式员工，员工个人可申请购置工作地首套住房(以家庭为单位)，最高贷款额度可达30万元。
腾讯：提出面向所有员工的安家计划，设立10亿无息贷款基金。
