职酷网CEO郭皓是网络招聘行业里名副其实的老兵。其1998年创立的北京恒先人力资源咨询有限公司是国内最早从事网络招聘服务的公司之一。然而，当年网站刚刚上线，恒先便收到北京市人事局的罚款通知。这在今天看来有些不可思议的纠纷，当时被媒体称为“中国电子商务第一案”，载入了中国电子商务发展的史册。
郭皓对《商业价值》表示，中国网络招聘行业在经历了金融危机洗礼后，企业之间的竞争从传统的“烧钱打广告”模式中摆脱出来，狂轰滥炸式的营销战、广告战已经逐渐让位于更精耕细作的产品战和服务战。现在的招聘渠道多种多样，门户类招聘网站、企业官网、猎头网站、SNS、论坛、BBS、圈子甚至博客都可以成为发布招聘信息的渠道。而这种百花齐放的局面，给了职酷很好的机会。
在网络招聘的浪潮中，以搜索技术见长的百度也不甘寂寞，于2011年年初推出了百度人才测试版。并提出“按效果付费”，意图通过自身强大的流量优势切入网络招聘行业。
面向企业端服务的SaaS化网络招聘服务，是网络招聘行业最新的一个趋势。不久前刚获得深创投投资的北森是这一潮流中的中国第一个吃螃蟹者。
北森已经在人才管理领域耕耘了8年，是一家长期专注于为企业提供招聘流程后端服务的公司。它在近年将自己的业务逐渐向招聘流程前端，以及更后端的企业人事管理（绩效管理、人才培养计划软件）领域拓展。此外，北森的业务还包括一项名为“Tita”的企业内部微博（与新浪微博互通）搭建服务。
在这套被北森总裁王朝晖称为“3+3+1”的野心勃勃的战略中，一个囊括企业招聘服务、人才测评服务和企业人才管理软件服务的一站式服务提供商的雏形呼之欲出。
北森CEO纪伟国也是网络招聘行业老兵。他对《商业价值》说：“Web2.0改变了互联网，接下来将改变企业级管理软件。目前,微软、IBM、思科都看到了这些趋势。它们都在排兵布阵。”
而谈及当下最火的B-SNS模式，王朝晖和纪伟国的态度则有所保留。“我觉得在这个社会缺乏信任的背景下，弱关系难以产生实际效果，而强关系才是目前适合中国职场的模式。但它不需要通过网络做，大家私下交往的方式就可以进行。”王朝晖说。
除了上述3股潮流之外，以job36为代表的垂直行业招聘网站，以58同城为代表的地方性招聘网站，都在近期发力，企图进一步分食3大招聘网站的市场份额。
在这样的气氛之中，3大招聘网站也意识到由劳动密集型向智慧型转变迫在眉睫。2011年3月，智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线；而在近期的改版中，前程无忧也推出了名为“机会敲门”的、有社交色彩的功能频道。而在2010年，3家网站投放的网络广告额分别为6673万元、6648万元、3292万元，较2009年同期下降幅度较为明显。
显然，各方都意识到，网络招聘行业的大变革已经到来。
