由于中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，这种空缺就给了天际网机会。“在三大招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人到天际网不是为了找工作，而是向其他用人单位或猎头展示自己，也相当于是让机会来找自己”，天际网CEO林廷翰表示。天际网于2009年与全球两大职业SNS之一的Viadeo合并，成为全球第二大职业社交网站。
“我们并不急于收费，即便是在上市后，我们也不打算在短时间内盈利”，林廷翰公开表示，他将把大部分资金用在企业技术建设和内部资源扩张上。
因为看好职业社交网站的发展行情，千橡集团在今年3月推出职业社交网站经纬网。这是千橡在经历开心网、人人网之后在SNS方面的重要布局。“一方面可以将用户群扩展至商务人士，另外一方面能够给人人网的用户提供有联系的服务”，千橡方面透露。
“国产LinkedIn”模式曾受质疑
据本刊记者了解，天际网主要针对中高端招聘，对注册用户有着严格标准的定位，其招聘的成功率比三大招聘网站要高，口碑也得到极大的提升。
近一两年来，LinkedIn用户数量从两三千万冲到一亿，再加上其上市后的积极表现，这已经是对这一市场很大的支持和肯定。天际网有超过600万注册会员，每月新增20万用户。
不过，LinkedIn的成功，并不意味着其模式在中国市场可以轻松复制。社交网站和团购模式都已经证明了这一点。
“这毕竟是一个小众市场，而且LinkedIn是在沉淀了将近十年后才有一个质的飞跃，在国内，短时间内完成信息完整的、高质量的用户数据库的建设难度较大”，新浪前CEO汪延曾表示。
与此同时，职业社交网站并不适合所有求职者。一位在天际网注册的用户就曾告诉本刊记者，猎头倾向于在职业社交网站上寻找有一定工作经历和社交圈子的中高端人才，“如果是刚毕业的大学生，自己的工作经验和人脉关系并没有积累起来，在职业社交网站上并不吃香”。如此一来，职业社交网站把最大量的普通应聘人群隔离在了视野之外。
另外，外界对职业社交网站的用户粘性也产生一定的质疑，他们认为这种商业模式并不像娱乐社交网站一样吸引用户。
对此，天际网作出解释。“对于职业社交网站用户来说，‘用户的上瘾度’意义不大，反而能更好地达到用户使用的初衷，如求职等，才是职业社交网站的根本。”林廷翰对《IT时代周刊》说。
“在招聘网站上，很难单纯通过简历判断应聘者是否符合职业要求，但结合社交网络，就可以通过他的人脉关系圈详细了解应聘者的情况，包括简历真实性。”林廷翰向记者解释，求职招聘和积累行业资源，这是天际网这样的职业社交网站区别于Facebook、开心网、人人网等大众娱乐型社交网站的关键功能。
不过，尽管受到LinkedIn上市见好的鼓舞，但国内职业社交网站想要真正成为招聘行业主流模式，仍然有一段路要走。
