从4月起，中天科技的5000多名员工每人都获得了一个新的银行帐户——一家由中天科技自己创立的银行。不过，与金融业的银行不同，这是一家知识产权银行。虽然性质不同，但这家银行却也有望为中天科技和其员工都带来更大的价值收获。
国际领先做法
简单来说，知识产权银行的作用是，任何一个员工在生产、管理和经营活动中所创造的知识产权，都会获得对应的知识产权积点，这一积点就存于该员工的知识产权银行帐户中，到达一定点数和阶段会获得物质和精神奖励。而银行则由中天科技知识产权发展基金作支撑，公司每年在企业盈利中提取一定的比例，建立、充实知识产权基金。
中天科技集团创新管理中心秘书长林峰向记者介绍了奖励的具体兑现方式。
第一，每年底，根据员工各自帐户中的积点数，给予相应的奖金。
第二，员工凭积分兑现奖金后原积分并不清零，仍然储存在其账户中继续累积，待累积到一定点数后，就会有节点奖，值得一提的是节点有多个，也就是说努力创新的员工能够获得第二次、第三次以及更多次的重复奖励。
第三，公司还会根据自身经营情况，拿出一部分资金，对积点较高的一批人再进行奖励。
由这样多层次的奖励兑现方式可以看出，中天科技此番对于知识产权激励的力度之大。
对于此次为何在众多激励手段中独取这一方式，中天科技集团董事长薛济萍表示，其他激励手段中天科技此前已多有采用，并且以后也会继续保持，而知识产权银行之做法他们认为将更有效和科学地提升全体员工的创新意识和知识产权意识，打造一种长效机制。
长期以来，国内科技创新始终存在集中于科学研院所、成果转化难的问题，目前这一老问题依然严重，而中天科技意图提升全员创新意识，也是希望促进更多企业自身的创新。
“不少国际上的大公司，比如IBM等，都曾采用与知识产权银行类似的机制。我们也是经过了经验积累和考察，决定引入这一做法。”薛济萍介绍说。中天科技也是在国内民营制造业中第一家开设知识产权银行的企业。
扩大化的奖励对象
中天科技设置的这一知识产权银行最大的特点即是激励覆盖广力度大。
据记者向知识产权方面人士了解的情况，国家《专利法》实质上只规定“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”，也就是说法律强制规定的奖励只针对专利。
许多企业自身的各种奖励政策也是类似，只针对取得专利的，或者获得各种奖项的发明。中天科技自身过去的一些创新激励手段也不例外。
此次知识产权银行则扩大化了知识产权的范围，据称“员工或团队借助集体公司的平台、资源完成或与科研院所等外单位合作完成的新产品成果，包括新产品、新材料、新设备等，新技术成果，包括新技术、新工艺、工艺技术改造等，软科学成果如专利、论文、标准规范、工艺、管理创新和各类合理化建议等”都可以在这个银行中兑现奖励。
“也就是说，激励的对象由高层次人才、骨干人才扩大到更多岗位人员，比如一线工程技术人员等。”薛济萍表示。
为了确保这一机制的落实到位，中天科技制定了一整套的制度办法，并设立了专门的知识产权银行管理办公室，专门负责知识产权银行账户的运作和日常管理。
