通信世界网(CWW)4月21日消息 由人民邮电出版社主办，北京信通传媒有限责任公司承办的“2011中国移动通信产业发展高峰论坛”于今日在北京国宾酒店举行。本届论坛将以“变革 创新 重构”为主题，在以往七届论坛的基础上，全面总结2010年移动通信产业发展成就，深入研讨2011年我国移动通信产业面临的机遇和挑战，重点研究我国LTE的下一步发展策略尤其是TD-LTE的发展方向。
工信部职业技能鉴定指导中心 滕伟
滕伟：尊敬的各位领导、各位来宾大家下午好！我很高兴来参加下午的交流合作。
我们通信行业职业技能鉴定指导中心是工信部下属的事业单位，是经过国家人保部批准的专门从事对通信行业从业人员进行职业需求鉴定的机构。我们一直是致力于开展通信行业职业技能鉴定致力于通信事业发展的。
经过中国经济30年的高速发展，遭遇到了高增长的边界线，表现在经济增长速度要降下来，还有一些经济危机等观点的出现。那么改革开放经济发展到现在已经到了关键期。单纯粗放的依靠外需解决经济结构失衡，第三产业发展相对滞后，再一个就是发展的方式失衡，忽视了内涵式的发展，当然还有城乡失衡，增长失衡、经济发展、收入分配、硬环境、软环境等等各方面不协调的因素。保持高速发展制约因素是很多的，但中国的发展不能慢下来，这可能会带来更多的问题。
产生问题很重要是因为缺乏核心的技术、可实施性，归根到底我觉得还是人才培养没有跟上经济的发展。解决问题也要依靠人才队伍的建设，大力培养人才，不但要有核心的人才，还有各种类型的应用型人才。经济发展要转变发展方式，人才的发展很关键。只有有了人力资源人才的保障，才能使我国经济实现转变，突出重围。
2003年，国家召开了全国人才工作会议。这次会议是一个很重要的会议，形成了一个新的人才观的技能人才同专业技术人才、高级管理人才一样，都成为国家有用的经济发展急需的人才。在人才培养上也提出了四不为的原则，既不为学历、自立、身份、比例。去年5月份国家又召开了全国人才工作会议，国家出台了中长期发展规划纲要2010年-2020年的人才规划纲要。在这份纲要中阐明了我国人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，明确了人才队伍建设的主要任务，同时在体制机制创新上、重大政策部署上、重大人才工程都有明确的阐述。特别强调了高技能人才培养的紧迫性和重要性。工信部2008年成立以来，特别是在人才各个方面按照中央和国家的有关要求，就整个工业通信业先后开展信息专业技术人才更新工程，暨653工程，新世纪百千万人才工程的实施，为推进新型工业化发展，全面完成十一五规划目标，促进经济社会工业通信业平稳较快发展都起到了积极的作用。
今年是“十二五”的开局之年，在人才工作上部里强调，一是要科学编制行业人才队伍建设规划。二是大力抓好中央任务的落实。三是突出加强新型人才建设，四是不断地提高工业和信息化系统管理干部的能力素质，五是推进行业发展信息紧缺的专业人才建设，六是大力加强高技能人才队伍建设。七是推动中小企业的人才队伍建设。八是充分不会部属高效和共建院校在人才培养方面的重要组成部分。九是营造行业人才发展的良好环境。技能人才是人才的重要组成部分，加强技能人才的发展，对我们经济发展和产业能力的提高影响巨大。
国家已经确立了“十二五”职业技能鉴定的指导方针，是工艺为指、质量优先、高端带动、制度保障，十二五期间要形成多元化的人才评价立交桥，人力资源是第一资源，今后一个时期我国经济的发展方式要实现根本性的转变，暨从粗放型外延式的发展，转为集约型内涵式的发展，这对人才队伍的建设提出了更高的要求。
