在第三方支付行业飞速发展的当下，支付宝提前启动其人才储备计划。其将于4月18日开始2011年实习生春季招聘http://job.alipay.com/recruit/index.htm，计划在北京、上海、杭州、南京、西安、武汉、哈尔滨等城市招揽193名技术类专才，参与公司项目研发。其相关负责人表示，该批次实习生将有可能全部转正。
本次招聘主要面向计算机、软件、电子信息等相关专业，针对本、硕、博的在校学生一共开出193个实习名额，包括JAVA工程师、C++开放工程师、测试工程师、运维等技术岗位。支付宝相关负责人表示，将对进入实习的学生进行大力培养，并让他们全部参与公司项目研发，积累实战经验；除此之外，还将参与一些公益项目，了解公司文化并培养责任意识。“我们要让所有来支付宝实习的同学，无论是从专业技能、对职业的感知、还是心智方面的历练，都能在这段实习期里得到有价值的体验. 非常希望来实习的同学们能够喜欢我们充满活力和团队感的文化，毕业后全部留下来，加入支付宝！”支付宝人力资源部相关负责人表示。
多名正在支付宝实习的同学对记者表示，在这样一家有丰富文化的企业，除了工作技能跟来之前相比有了很快的提升外，为人处事如何沟通等方面的成长也是重要收获之一，并且，对未来的发展也有了更清晰的方向。
据悉，支付宝在杭州高校云集的下沙建立大学生实践基地，于4月2日正式揭幕，设200个客服岗位。在严峻的就业形势下，支付宝选择进入校园，自主培养所需人才，以便让学生在毕业之前获得实际工作的能力与经验，尽早适应职业环境，同时也为其高速发展的新系统和业务增长提前进行人才储备。
据了解，支付宝涉足的领域远非网购，目前其已强势杀入了包括航旅支付、物流支付等行业支付领域。而不断增长的巨大的交易量，迫使支付宝研发全新架构的核心系统，建立全球超一流的支付系统。此外，支付宝将针对不同行业开发电子支付解决方案，确立全方位的电子支付优势，这也是其持续大举招聘的根本原因。
业内人士表示，更大的背景在于随着央行针对非金融机构出台相关管理办法，给电子支付行业予以集体正名，因此不少电子支付公司开始谋划更大一轮的发展，刺激了其对于人才的需求。
据悉，支付宝已经在杭州部署一幢新楼作为基地，该楼可容纳4000人办公。而目前公司员工为2580人，其人才需求的缺口仍很大。
