3月10日《商业周刊》文章指出，惠普首席执行官阿波特克将改变前任首席执行官马克赫德的很多做法，利用收购交易进军软件市场就是其中的一个例子。
1月31日，阿波特克在印度班加罗尔对4000名惠普员工宣布，他不会象前任首席执行官马克赫德那样将印度当做产品开发所需的廉价劳动力来源，而是将印度当做市场来对待。阿波特克还将改变马克赫德留下的其他很多传统做法。
阿波特克在惠普总部接受采访时说：“惠普已经失去了它的灵魂。”在谈到自己对公司的长远发展规划时，他表示他加入惠普时想要做的第一件事就是倾听员工们的心声，因为群众的眼睛是雪亮的，各个层级的员工往往更深入地了解公司的欠缺之处。
惠普刚刚在2月14日宣布收购了数据分析公司Vertica。阿波特克称，他将收购更多具备软件专业知识的公司。旧金山投资研究公司Robert W. Baird的分析师杰森诺兰德（Jayson Noland）称，Informatica Corp.、BMC Software、SAS Institute、赛门铁克和CommVault Systems都是惠普的潜在收购对象。阿波特克表示，SAP和Salesforce.com这两家公司不在惠普考虑收购的公司之列。
业内人士预计惠普在2011财年和2012财年的销售额增长率可能在4%左右，相比之下，惠普在马克赫德领导下的时候其销售额增长率为8%。赫德通过总规模在243亿美元以上的收购交易提高了公司销售收入和股东回报。为了削减成本，惠普在2009年将大部分员工的薪水下调了5%，同时缩减研发支出，并打算裁掉至少4.8万名员工。
阿波特克前段时间开始全球巡视公司各地业务，阿波特克还努力为员工提供更好的工作环境。
前SAP首席战略官帕斯卡布罗赛特（Pascal Brosset）称，阿波特克喜欢对同僚和下属发脾气，而且有点自闭倾向。他说：“但在大多数时候，他都是最聪明的人，而且他对其他人的不解会表现出明显的失落情绪。
阿波特克承认：“我并不是完人。我容易发脾气。我已经明白到我应该试着去更好地控制自己的脾气，并且尽快改掉说话刻薄的坏毛病。”
