3月10日消息，据国外媒体报道，根据美国专业从事公司治理咨询机构股东服务公司Institutional Shareholder Services Inc.(ISS)的报告显示，包括CEO李艾科(Leo Apotheker)在内的惠普董事会成员都违背了该公司现有关于新增董事的相关规定。
ISS表示，李艾科在新增董事会成员的决定中拥有直接的话语权，这本身就与惠普董事会自身关于新增董事的相关规定向抵触。
根据美国彭博社获取的ISS尚未向客户公布的一份报告显示：“在新任命五位公司董事的过程中，李艾科的直接参与已经给惠普发出了危险信号。董事会的主要责任就是代表股东利益并对公司管理层实施监管，尤其是对首席执行官。”
去年11月，李艾科正式就任惠普CEO，此后该公司就对董事会成员进行了一次重大调整，并任命了五位与李艾科关系甚笃的新董事。其中有一位新董事与李艾科一道负责欧洲业务，另有至少三位董事同时又是德国软件业巨头SAP公司的主要客户。李艾科曾担任SAP首席执行官一职，并在该公司工作长达20年。ISS表示，这层关系会妨碍董事在公司投票中做出客观决定。
ISS建议惠普股东在原计划于3月23日召开的公司年度会议上投票反对现任三位董事获得连任的机会，因为惠普股东不应该允许李艾科在董事任命上拥有如此大的权力。
惠普在一份声明中表示：“ISS的建议完全是对惠普在确认、挑选和任命董事过程中所采取方法的误解。”
股东利益
惠普在公司股东任命的相关规定中写道：“我们认为，辞去经验丰富且对公司忠心耿耿的董事会成员不符合惠普股东的最大利益。有些董事长期负责公司的日常运营工作。”
但ISS则表示，惠普任命新董事条例和公司治理委员会章程都明确规定，该公司潜在董事候选人的确认工作必须由独立董事完成。
ISS称：“CEO直接参与特别委员会确认潜在董事候选人的做法则违反了惠普提名和公司治理委员会章程。”
ISS在报告中表示，惠普的劳伦斯??巴比奥(Lawrence Babbio)、萨里??巴尔道夫(Sari Baldauf)和肯尼迪??汤普森(Kennedy Thompson)三位董事本不该允许李艾科在董事提名过程中扮演重要角色。
ISS称：“惠普特别委员会在董事提名过程中的失职应该引起股东的极大忧虑。”
另一代理权咨询顾问公司Glass Lewis &Co.也指责巴比奥没有及时制定CEO接任计划，从而导致去年夏天惠普不得不在全球范围内高调招聘CEO，并最终花费了不菲的招聘宣传资金。
