日前，独立第三方支付平台易宝支付对外宣布扩招200人，这是继财付通、支付宝宣布大规模招聘人才之后，国内又一家知名第三方支付公司的“揽才之举”。随着9月1日《办法》实施日的到来，国内各大第三方支付公司纷纷摩拳擦掌，大力招揽人才，打响了一场支付人才的争夺大战。
根据Enfodesk易观智库的数据显示，2010年上半年中国第三方支付市场规模达到4546亿元，环比增长33%，比去年同期增长89%。近几年，第三方支付每年都以100%的速度增长，支付宝、财付通占据着第三方支付的头两把交椅，而且背靠着资金雄厚的阿里巴巴集团和腾讯集团。据悉，支付宝将在2010年下半年新招聘700余人，新招幅度超过50%，主要集中在金融及技术、产品领域，届时将满足杭州、上海、成都三大基地未来一年的业务需求。而财付通不久前也对外宣称招聘300余人，覆盖手机开发、系统运维、商务拓展、用户体验等多个岗位，据悉，此次招聘是财付通迄今为止启动的最大一次招聘活动。
已率先实现全面盈利的易宝支付在《办法》出台前夕也对外发布了招聘计划，据了解，此次招聘主要集中在产品、技术和营销等领域的中高级人才。目前，易宝支付已有员工500多名，近日由于员工扩招迅猛，易宝支付又扩增了万通中心23层和25层作为新的办公楼，从而拥有7000多平米的办公面积。“我们非常重视人才的吸纳和培养。在人才筛选上，易宝支付采取‘潜力人才’优先选择、宁缺毋滥和多元互补的原则，我们认为素质重于经验，能力重于学历。只要是公司正式员工，易宝支付除了提供基本的福利之外，还有部门文化基金、商业保险等补充福利，对于优秀员工，公司将给予一定的晋升和加薪的机会。”易宝支付人力资源部相关负责人介绍说。
有业内人士表示，随着9月1日《办法》实施日的到来，支付公司申请牌照也到了紧张的实施阶段，各大支付公司之间的竞争将日益激烈，而人才乃是一个公司生存和发展最重要的资源，支付宝、财付通和易宝支付纷纷高调宣布大规模人才招揽计划，表明了支付行业新一轮的竞争已经开始。
