消息人士透露，中国联通人事大调整名单昨天出炉，其中最引人注目的是任命年轻人担任六个省公司的一把手。据悉，人事调整名单最快将在今天公布。
在原中国联通与中国网通合并之初，新联通调整形成了28个业务部门及1个移动网络公司的“28+1”的组织架构。此后一年，仍然较为庞大的组织机构及重组后一系列未能在短期内有效解决的人事问题，在一定程度上影响了中国联通的业绩增长。
基于这种现状，中国联通再次精兵简政。2010年1月8日，中国联通正式宣布对集团公司的组织机构进行再次调整。
根据中国联通的组织机构调整情况，在市场前端，整合市场部、个人客户部和家庭客户部，成立市场部和销售部；在后台支撑方面，合并固网建设部门、固网运行维护部门和移动网络公司，组建中国联通网络分公司。同时，合并管理信息系统部和业务支撑系统部，成立信息化部。
在职能部门方面，中国联通合并风险管理部和法律事务部，成立法律与风险管理部。同时，将行政服务中心并入综合部，将财务共享中心并入财务部。此外，中国联通整合研发机构，组建新的联通研究院；整合新国信公司、中国号簿公司信息导航类业务，组建新的专业经营公司。
在中国联通集团公司组织结构调整之后，部分省级公司、部分地市级公司也做了相应的部门调整。联通组织机构调整之后，人员也随之变化。据悉，中国联通集团公司部分二级部门负责人、部分省公司负责人均有所调整。
2月11日，中国联通曾下发通知，宣布通过内部公开竞聘的方式选拔部分省级分公司总经理。3月下旬，6人成为省级分公司总经理公开竞聘的入围人选，并在全集团接受公示考察。
消息人士透露，中国联通人事大调整名单已于4月7日出炉，其中最引人注目的是任命年轻人担任六个省公司的一把手，另外两公司总经理人员待定。据悉，人事调整名单最快将在今天公布。
据悉，此次组织机构及人事大调整是新联通成立以来最大规模的一次调整，不仅涉及部门副总经理、处级、副处级等干部，还涉及普通员工。其中，中国联通副处级以上经理人员超过一定年龄，都将不再担任实职。此外，集团公司及省公司各部门的基层工作人员也进行了不同程度的调整。