C114讯3月31日上午消息（李明）在今天上午举行的“2010绿色通信与节能创新研讨会”上，国资委研究局副局长楚序平表示，从发展低碳经济角度来看，未来的必然选择是建立“绿色通信”，而中央通讯企业早已迅速开始了绿色通信行动，将“绿色”融入整体战略中。
据楚序平介绍，中国移动宣布，2010年单位业务量耗电量比2005年减少40%，对比2005年能耗水平预计当年可节约80亿度电量消耗。这个“绿色”计划已经远远超出了国资委提出的确保完成单位增加值能耗降低20%的要求。
中国电信制定了机房空调与环境的节能、通信电源设备节能、公共营业场所节能计划，大力利用太阳能等新能源推进绿色。
中国联通也积极制定了节能减排规划并推进绿色行动。
楚序平认为，2010年，通信行业进入了一个全新的发展阶段，即绿色发展阶段，而3G网络建设和新业务发展给通信产业链上下游企业带来全新的发展机遇。
“从发展低碳经济角度来看，未来的必然选择是建立绿色通信，就是通信产业企业精诚合作，打造一个具有国际先进水平、代表国际通讯发展方向、具有国际竞争力的绿色通信产业链。”楚序平说。
楚序平表示，国资委采取了四大措施推进节能减排工作：第一，健全中央企业节能减排管理体系。国资委将全部中央企业划分为三类，其中，重点类企业30户、关注类企业46户、一般类企业70户。目前，绝大多数中央企业已经成立了由企业主要负责人任组长、分管负责人任副组长的节能减排工作领导小组，重点类和关注类企业全部设立了节能减排专职管理部门，并初步构建起了从上至下的节能减排组织体系，组织体系进一步建立健全。
第二，建立中央企业节能减排统计监测体系。根据各类企业的不同任务和不同特点，全面开展了中央企业节能减排目标完成情况、能耗消费量和主要污染物排放情况的调查摸底工作，着手建立中央企业节能减排目标和指标监测报表体系，为加强节能减排基础管理及制度建设奠定了基础。
第三，建立中央企业节能减排激励约束体系。国资委与重点类和关注类中央企业在签署的第二任期责任书中，明确了节能减排目标和“十一五”企业工作目标。国资委建立了节能减排考核奖惩制度，做得好的奖励，做不好的就罚。中央企业也与其下属子（分）公司落实节能减排考核指标，并层层分解落实，建立了“目标明确、责任落实、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级”的节能减排责任体系和奖惩体系。
第四，依靠科技创新推进节能减排工作。中央企业通过不断加大科技投入和技术攻关力度，进一步发挥了科技对节能减排工作的推动作用。中央企业中有70户企业拥有了自主创新的节能减排技术、装备和产品。
从目前的情况来看，中央企业认真贯彻落实中央部署，加快实施结构调整，转变发展方式，节能减排取得的效果是比较好的。2008年，中央企业万元产值综合能耗（可比价）比2007年下降4.82%，比2005年下降10.23%；二氧化硫排放量比2007年减少11.40%，比2005年减少28.82%；化学需氧量排放比2007年减少10.98%，比2005年即按少23.15%。中央企业主要污染物排放总量减少10%的目标提前实现。
国资委研究局副局长楚序平