在“等级观念淡薄”的美国咨询公司的从业经历赋予王强这样的理念：“上下级真的无所谓，这只是不同的工作，配合好才能把事情做好。”而团队之间要配合得当，人才至关重要。无论是留住原有得力干将，抑或是招兵买马，都要使之认同公司的理念，才能体现自我的价值。
“从长远看，中国本土的员工发展是非常快的，随着能力的提高，其薪酬涨幅空间也非常大。Amdocs对人才的第一选择永远是了解市场、了解客户、并具有很强的管理能力的本土员工。对这样的员工Amdocs宁愿在薪酬方面做一些让步。”王强表示，“事实上，2008年以来，员工调薪的涨幅已远胜于过去七八年，同时也高于同行业。”
其实，更重要的变化是王强带来的人性化的管理方式。“以前员工3个月回不了一趟外地的家，我觉得这是没有道理的事情。现在他们可以每两周回家一次，出差补贴的标准也大大高于以往。”王强这样说道。
然而，不为人知的是，王强的家也在外地，他经常会飞回上海陪陪家人。在他的心里，拥有幸福的家庭，过平静充实的生活，也非常重要。
关于王强
学习经历
1990年，获南开大学经济学学士。
1995年，获UMKC大学（密苏里大学堪萨斯分校）金融专业MBA。
工作经历
1995年，在西雅图ARIS（SI）工作，之后在德勤咨询公司工作，后来到毕马威KPMG工作。
2001年，被毕马威KPMG派到中国来，筹建毕博BearingPoint（KPMG的管理咨询部）。
2005年8月，加入IBM全球业务咨询部，任大中华区副总经理，服务于媒体娱乐、电力、电信领域。
2007年9月，任Amdocs中国CEO。
个人爱好
从小开始学习游泳，大学时获奖。儿子1岁的时候，王强就带他去游泳，锻炼他的身体、柔韧性和平衡能力。理想的生活状态是每天游上半个小时泳，或是打打高尔夫。
喜欢美食，最得意的是，走进任何一家餐厅，在很短时间内，他能点出一桌搭配相宜的佳肴，而且找到最喜欢的美酒。自己做饭做得很好，包饺子是看家本领之一。
面对压力
新工作，压力大，夜里床头放一张纸，想起什么就写下来，过４个月到半年就稳定下来。
追求个人影响力
成长过程中，认为最值得骄傲的事情是通过自己的努力达到现在的影响力，不是官职，而是影响力。对上下级无所谓，认为只是不同的工作，配合好才能把工作做好。
最艰辛的时刻
不止一个时刻。每开始一个新工作，前半年都最辛苦。因为要使团队富有效率和执行力，要经过很多说服、调整，花费大量心血。
对未来的展望
工作上希望在相对短的时间内看到更大的成效，让生活回到原来的节奏。
