随着企业管理进入信息化轨道，专门针对人力资源管理的电子解决方案由此应运而生。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，即企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。
用友公司副总裁兼eHR事业部总经理吴晓冬近日表示，新一代eHR在企业管理中可以做到：支持战略决策，实现发展蓝图；管控人工成本，创造管理利润；强化实时管理，提升管控能力；优化集成系统，提升协同效率等。
此前，中国联通凭借eHR系统数据支持了企业进行战略决策，并为辅助管理层指定了发展蓝图。eHR系统将中国联通31个省级分公司，13个全资、控股、参股的子公司，15个副省级城市分公司和350个地市级分公司的全部人力资源数据和信息管理起来。管理层可以准确、及时地掌握第一手的人力资源报告和各种数据分析。通过这些信息，中国联通决策者能够实时掌握企业人工成本的区域、时间、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工精简等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率，对全国资源进行优化配置。
eHR系统不仅在战略上发挥着重要作用，其有效的人力成本管控也为企业创造了管理利润。吴晓冬指出，随着企业人力资源管理信息化的应用与发展，eHR已经成为推动企业管理变革、提升企业核心竞争力的主要途径，成为企业竞争优势的集中体现。
