本次随锐集团旗下搜讯网“IT行业人士生活状态调查”活动正在如火如荼的进行中，近期我们从数万份样本中小结了一下，发现IT行业人士生活状态的重大问题存在于薪资上面。而薪资作为绩效考核的重要组成部分，是人力资源管理，企业部门比重组合，乃至企业未来发展规划的决定性表现制度。众多的激励方式中，薪酬对人的激励最为直接也最为有效，因而常常成为激活人力资源和建立与发展战略一致的人力资源管理制度体系的突破口。
一、2007年IT行业的薪资水平略有上涨
中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员待遇提升，显示了公司规模的增加，公司数量的增加，行业业绩的总体增加。根据搜讯网的基本数据统计，信息行业总产值比去年高出22.5%左右。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。
二、中间部门待遇实际降低
通常IT行业重视开发，重视市场销售，一般来说对于中间层面的部门在企业经营运筹过程中润物细无声的作用比较看轻。这就造成企业在初期开发中硬件非常出色，市场销售中业绩非常出色，可是如同机动车的发动机和轮子一样，开发和销售是发动机和轮子，如果没有车体内齿轮弹簧万向节等的综合作用，车辆前进的速度迟早会慢下来，因为中间层面失去发展动力了。而众多激励方式中，非开发、销售部门的比重最轻。这是一个成熟企业不希望看到的。
根据搜讯网此次调查数据显示，行业总工资平均上升10%左右，有的新型部门或者关键开发部门或者市场部门的工资平均上涨超过30%，这说明行业中新型企业比较多，成熟企业比较少，软作用的部门工资上涨幅度小，硬作用的部门（直接创造效益）上涨幅度大。相对于2007年物价上涨实际达到15%以上的幅度来说，行业内出现了一定的部门危机。当然，这些危机暂时不足以引起重大改变，除非是稳定的或者希望稳定发展的趋于成熟的IT公司。
三、主要部门的薪资比重变化
在此次搜讯网“IT行业人士生活状态调查”中，IT业各主要职位的年薪排名，项目管理部门相比于其他部门同等级职位的薪酬待遇最高，其次是经营管理类和研发类。预计2008年研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，2003、2004、2005、2006年市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行管理者中层经理的薪资增长最大，达到了16%，而主管及一般员工的薪资增长则维持在 11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来保留企业内优秀的市场人才。但是2007年这一比重稍微降低。这是新领域的开发，新产品的投放以及完善，新公司不断成立，人员不断跳槽决定的。
四、人员行业薪资比重
月薪范围在15000以上：通信设备以及手机制造占11%；计算机硬件行业占18.1%；计算机软件行业占34%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占35%。余为其他。（可见软件行业与互联网及附属行业的开发力度和投资力度。）
月薪范围在10000-15000之间：通信设备以及手机制造占13.2%；计算机硬件行业占20.6%；计算机软件行业占32.1%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25%。余为其他。（这是作为中产阶级的计算机硬件公司的相对不错的薪资待遇。）
月薪范围在8000-10000之间：通信设备以及手机制造占28.2%；计算机硬件行业占0.1%；计算机软件行业占35.9%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占17.4%。余为其他。（通讯设备、手机制造发展迅速，成了不可忽视的第三贵族集团。）
月薪范围在5000-8000之间：通信设备以及手机制造占12.3%；计算机硬件行业占13.25%；计算机软件行业占45.75%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占23.6%。余为其他。（这部分计算机软件的人员组成多半都是企业中层管理人员，非研发销售部门。）
月薪范围在3000-5000之间：通信设备以及手机制造占6.7%；计算机硬件行业占18.8%；计算机软件行业占43.5%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占29%。余为其他。（计算机软件行业准老员工，即如值1-3年的员工为多。）
月薪范围在3000以下：通信设备以及手机制造占5%；计算机硬件行业占25.5%；计算机软件行业占34.7%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占30.1%。余为其他。（毕业生居多，这类工作集中在网站以及附属产业上面。）
IT从业人员的年薪在20000元以下，为44%，而年薪3-4万元为32%，5-7万元为15%，8-11万元为6%，12万元以上4%。2006年度，年薪8万以上比例为12.8%。这说明高管，高级工程师、高级市场销售人员的总量减少，而年轻从业者入行增加，中小公司大量增加，个人创业大大增加，而总体待遇越发降低，这实际上并不利于本行业的稳定发展，实际上大量增加的新从业者和大量增加的中小公司会使得市场竞争趋于体力化，更加考验从业素质和项目的质量以及成本。
2006年，我国IT企业72.7％的员工对目前薪酬基本满意。但总体对薪酬的满意度低于社会服务、房地产、公用事业、制造业等行业。
我们可以看到从搜讯网“IT行业人士生活状态调查”活动中得到，2007年IT企业52%的员工对于目前的新酬待遇表示满意，大大低于2006年。这是为什么呢？或许只能说新的浪潮来临之际，人们对于薪资的过高期待和现实中企业的开发以及市场难度共同造成的吧。
