国务院国资委昨日宣布，聘任中国移动通信公司管理信息系统部副总经理张滨、中国远洋网络有限公司研发部主任钟梅为国资委信息中心副主任，这标志着国资委干部和中央企业干部双向交流工作拉开序幕。
国资委人事局局长时希平表示，国资委代表国务院履行国有资产出资人职责、监管中央企业的责任，因此对国资委干部来说，很重要的一条就是要深入地了解中央企业。
时希平表示，“加强国资委干部与中央企业干部的双向交流，逐步从政治素质和专业素质上相互适应并不断提高，是今后国资委干部队伍建设的一项重要工作。这次张滨、钟梅到国资委信息中心挂职担任副主任，标志着国资委干部和中央企业干部双向交流工作拉开序幕。”
国资委在央企人力资源方面的改革一直紧锣密鼓进行。之前国资委曾多次为央企招聘高管，自2003年以来，国资委连续五年面向海内外公开招聘央企高管，参加国资委公开招聘的中央企业总数达到100家(次)，招聘职位总数达到103个。
一国资研究人士表示，国资委人力资源改革正加大力度，之前国资委花大力气帮央企招聘，这次又从央企“挖墙脚”，之后干部的双向交流还会使国资委的干部到央企工作。人员的流动性会对人力资源配置有优化作用。
也有专家对此提出注意事项。北京科技大学管理学院教授刘澄认为，通过行政命令进行干部交流应注重公平性。
刘澄提醒，聘任熟悉业务的央企官员担任国资委职务，由于自身原有背景，央企干部交流到国资委可能会对原来的竞争对手构成不公平待遇。他还建议监管国有资产可以成立专门的专家委员会对监管当局提出参考意见。
