而对于4大产业集团和两大业务群的绩效考核,薄连明告诉本报记者,“TCL将改变过去单纯的KPI考核模式,转而采取全面预算管理的模式,这就改变了以往各产业实体与集团就KPI考核指标权重比例的博弈造成的考核失效。”
薄连明表示,“之前连续两年的人事动荡是TCL集团25年发展后必然做出的调整,今年10月确定的新管理团队更加年轻,今后不会再出现大规模人事变动。”
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