谷歌中国总裁李开复称，中国技术人才多，但产品人才不足，高校教育缺陷是主因
【网络版专稿/《财经》杂志】“如果让我招100名大学生，我会去中国，因为那里前几名的高校水平很高。但如果让我招10000名大学生，我就去印度，因为那里的大学普及性比中国好。”12月11日，在《财经》年会“2008：预测与战略”上，谷歌(Google)中国总裁李开复在谈及中国创新与教育的不足时如此表述。
他认为，如今的中国，有利于创新的因素有很多。首先，中国内需市场很大，而且快速增长，这为创新提供了坚实的基础，就像美国上世纪90年代在互联网领域的创新，离不开美国经济的强劲需求。其次，中国人聪明刻苦，受过良好的教育，而且渴望成功。还有，中国现在资本充足，容易获得。此外，中国企业行动迅速，善于抓住用户需求。
但李开复也谈到了影响中国创新的因素。他认为，中国的问题是：技术人才很多，但产品人才不足。技术人才更多地需要智商，而产品人才除了智商，还需要情商和沟通能力。另外，中国人渴望成功是双刃剑，一方面可以拼命做事，但同时也简化了价值观，把财富作为惟一的追求目标。还有，商业模式的创新更多，而突破性的创新还需要时间。
人才的培养离不开高校。李开复向中国的高校提出了一些建议。他认为，中国高校应该培养大学生好奇、探索和创新的思维。在中国的教育中，老师的引导过多，而学生主动思维太少，这需要改变。大学生除了考试，还需要拓宽视野，提高解决实际问题的能力。中国前十名的高校水平很高，但其他高校的水平相差太多。
许多中国的大学都想成为研究型的大学，但是，李开复认为，这个想法不是特别现实，因为研究型大学需要有大师。更好的方式应该是，少数高校做研究型的大学，大多数高校面向企业的实际需求。
