员工未来？
诺基亚助创业 摩托想晚了
上海远业律师事务所崔碧律师认为，从法律上来看，员工若不签离职协议，摩托罗拉确实可以在一定时间内单方面解除合同，而且将直接导致员工只能拿到N倍平均工资这一法律规定的最低赔偿标准。但正是这种用冷冰冰的法律“威胁”员工的做法，让一向习惯外企宽松氛围的摩托罗拉员工难以接受，“摩托罗拉的做法不够人性化，应该可以做得更细致，对每位员工的不同情况，比如有的工龄比较长，就应该予以倾斜考虑。”崔碧表示。
相较摩托罗拉，一向主张“科技以人为本”诺基亚，在裁员时就显得人性化多了，对于员工的未来考虑也比较周全。它请来第三方的培训机构，给员工做一些商务课程之类的强化培训和咨询，开拓他们的就业面。另外，诺基亚还提供了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划，为离职员工的创业计划提供扶持资金。“这种扶持方式是绝无仅有的，预计大概会有十几万元左右。同时公司还找来第三方的创业评估机构，为员工对创业方向进行把关。”诺基亚中国资讯总监高翔告诉《IT时报》记者，员工在裁员同时就可以提出申请，甚至在年底前都可以与公司就自己的创业项目详细沟通。
8月20日，摩托罗拉南京公司组织一场“遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司等前来为500多名员工寻找到下家。不过此举并未得到大多数员工支持，被伤了心的员工制作了一张海报，上面写：“摩托罗拉贻笑大方，尚未达成休妻协议，夫做媒婆帮妻相亲！”
两家公司裁员细节对比
裁员人数
摩托罗拉 摩托罗拉北京研发中心将裁员700人，南京研发中心500人全部裁去。天津裁员计划尚不明确，据传有可能出售工厂。官方未确定数字。
诺基亚 250人左右。官方未确定数字。
通知裁员及签署协议时间
摩托罗拉 从通知被裁到要求签署离职协议，考虑时间原则上为24小时。
诺基亚 6月中旬通知，手续原定基本于8月处理完毕，目前还有不少正在处理。
公司态度
摩托罗拉 强硬。“解约条款是不可能更改的，若24小时内仍未在协议上签字，公司将单方面解约。”
诺基亚 公司依据法律规定的通知期限来操作，但方式“以人为本”。
补偿方案
摩托罗拉 公司“让步”后的修改方案为：* N+2倍平均工资；* 住房公积金补贴；* 年假3倍折现；* 限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权；* 南京员工业绩达标发放MIP奖金； * 上海和天津员工另有补充企业年金。
诺基亚 有媒体报道称补偿方案为“N+2”，诺基亚称这一数据可以参考，但不便公布更多细节。
温暖关怀
摩托罗拉 南京公司组织 “遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司为员工寻找到下家。
诺基亚 对员工进行培训，开拓就业面，提供10几万元的创业资金。
