|
摩托罗拉和诺基亚不同裁员之路:昔日十佳雇主
http://www.cww.net.cn 2012年8月27日 09:43
员工未来? 诺基亚助创业 摩托想晚了 上海远业律师事务所崔碧律师认为,从法律上来看,员工若不签离职协议,摩托罗拉确实可以在一定时间内单方面解除合同,而且将直接导致员工只能拿到N倍平均工资这一法律规定的最低赔偿标准。但正是这种用冷冰冰的法律“威胁”员工的做法,让一向习惯外企宽松氛围的摩托罗拉员工难以接受,“摩托罗拉的做法不够人性化,应该可以做得更细致,对每位员工的不同情况,比如有的工龄比较长,就应该予以倾斜考虑。”崔碧表示。 相较摩托罗拉,一向主张“科技以人为本”诺基亚,在裁员时就显得人性化多了,对于员工的未来考虑也比较周全。它请来第三方的培训机构,给员工做一些商务课程之类的强化培训和咨询,开拓他们的就业面。另外,诺基亚还提供了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划,为离职员工的创业计划提供扶持资金。“这种扶持方式是绝无仅有的,预计大概会有十几万元左右。同时公司还找来第三方的创业评估机构,为员工对创业方向进行把关。”诺基亚中国资讯总监高翔告诉《IT时报》记者,员工在裁员同时就可以提出申请,甚至在年底前都可以与公司就自己的创业项目详细沟通。 8月20日,摩托罗拉南京公司组织一场“遣散员工”招聘会,主动邀请同类型企业、猎头公司等前来为500多名员工寻找到下家。不过此举并未得到大多数员工支持,被伤了心的员工制作了一张海报,上面写:“摩托罗拉贻笑大方,尚未达成休妻协议,夫做媒婆帮妻相亲!” 两家公司裁员细节对比 裁员人数 摩托罗拉 摩托罗拉北京研发中心将裁员700人,南京研发中心500人全部裁去。天津裁员计划尚不明确,据传有可能出售工厂。官方未确定数字。 诺基亚 250人左右。官方未确定数字。 通知裁员及签署协议时间 摩托罗拉 从通知被裁到要求签署离职协议,考虑时间原则上为24小时。 诺基亚 6月中旬通知,手续原定基本于8月处理完毕,目前还有不少正在处理。 公司态度 摩托罗拉 强硬。“解约条款是不可能更改的,若24小时内仍未在协议上签字,公司将单方面解约。” 诺基亚 公司依据法律规定的通知期限来操作,但方式“以人为本”。 补偿方案 摩托罗拉 公司“让步”后的修改方案为:* N+2倍平均工资;* 住房公积金补贴;* 年假3倍折现;* 限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权;* 南京员工业绩达标发放MIP奖金; * 上海和天津员工另有补充企业年金。 诺基亚 有媒体报道称补偿方案为“N+2”,诺基亚称这一数据可以参考,但不便公布更多细节。 温暖关怀 摩托罗拉 南京公司组织 “遣散员工”招聘会,主动邀请同类型企业、猎头公司为员工寻找到下家。 [1] [2]
来源:IT时报 作 者:杨鑫倢 忻云编 辑:高娟 联系电话:010-67110006-853
猜你还喜欢的内容
文章评论【查看评论()】
|
企业黄页 会议活动 |