手机市场永远是变幻莫测，一家厂商风生水起的背后，或许有几家厂商早已举步维艰。“春江水暖鸭先知”，在竞争最为激烈的手机领域，各大终端厂商无疑能够最早感受到市场变动，并迅速作出反应。
时下，传统手机巨头瘦身成为潮流。一方面，有消息称，诺基亚单方面裁员170人违反劳动法。继诺基亚之后，LG也爆出裁员风波。据《羊城晚报》报道，近日，有消息称LG将对手机研发部门进行一次大调整，位于北京的LG电子中国研发中心的手机研发部门将被撤销。另有消息称，韩国LG电子已经将其手机部门的海外员工数量裁减了大约30%，不过，LG第一时间否认了这一消息。除此之外，老牌商务巨头RIM也频频传来人事变动的消息。瘦身俨然成了传统手机巨头中盛行的一种风气。
裁员瘦身无疑是各手机厂商脱困重生的一条捷径，但从长远看，开拓创新，提高产品竞争力才是制胜的王道。
传统手机厂商刮起裁员风
近来有关传统手机厂商裁员的消息不绝于耳，自去年10月开始至今，有关诺基亚裁员的大小消息频现报端，涉及千人左右的裁员新闻至少五起，最多一次4000人。今年4月，诺基亚宣布将于2012年底前裁员4000人，并通过将Symbian系统的研发和服务外包向埃森哲转移约3000名员工，总共约7000名，几乎占诺基亚全球职员总数的12%。尽管中国市场是诺基亚的命脉所在，但也不能在这次裁员中幸免。据悉，诺基亚总共安排了169名诺基亚中国塞班团队员工加入埃森哲。就在8月30日，诺基亚中国的29名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约的协议。
继诺基亚塞班系统研发部门被爆裁员之后，全球第三大手机制造商LG也正遭遇重大调整。据媒体报道，LG的官方回复证实了战略调整的消息。而对于涉及人数，LG方面表示，目前内部正在做相关的人数统计，暂时不方便对外透露。LG方面表示，这次调整是从组织运营效率角度出发的人员重新配置，希望通过以上措施，将离职人员降到最低。但据LG内部员工透露，日前，大约10名合同到期的同事分别收到了公司人力部门的“不再续约”的邮件通知。内部已经有传言称，北京手机研发部门只能留下不到10个人，主要人员为企划部门和个别高管，而其余的人员或被列入裁员范围。
意欲断臂求生者何止诺基亚和LG两家，7月份，黑莓手机的制造商加拿大RIM公司就正式对外宣布，将在公司全球范围内裁员2000人，占总员工人数的11%。近日黑莓手机厂商RIM全球开发者关系高级总监迈克·柯卡普(Mike Kirkup)在其个人博客上宣布辞职。最近4个月以来已有多位RIM高管出走，另攀高枝。
核心竞争力不足成致命软肋
传统手机巨头陷发展困境的具体情况或许不大相同，但疲态尽显，同处困境则是真实的写照。诺基亚财报显示，2011年二季度诺基亚出售1670万部智能手机，同期苹果iPhone手机销量2030万台。这样苹果占据全球智能机市场19.1%的份额，并将诺基亚赶下了霸主的宝座。财报还显示，该财季诺基亚手机销量同比锐减20%，特别是中国和欧洲市场的业绩大幅下滑。而LG作为第二季度全球销量第三大手机生产商，在如今以智能手机为新竞争点的手机市场，面对苹果、三星、HTC等强大对手，地位也岌岌可危。据LG二季度财报显示，二季度其手机业务亏损539亿韩元，这已经是LG手机连续第五个季度的亏损。RIM的成绩单也是惨不忍睹，RIM公司的拳头产品黑莓手机近年来在智能手机市场上表现疲软，市场份额不断被Andorid以及iOS系统蚕食，受此影响RIM公司股价已经跌去了一半，目前黑莓手机市场占有率只有19%，且呈节节败退之势。
三大巨头走到今天这种境地，外部因素上看，苹果iPhone智能手机的横空出世，冲击了手机消费市场，内部原因则是惊人的一致：各大制造商仍抱残守缺，没有适应移动互联网时代的变革，牢牢抓住已成鸡肋的市场不肯做出创新性的改变，产品更新缓慢，或操作系统过于陈旧，或过分依赖某一系统，或重硬实力轻软应用……
