华为们的接班问题
领导力研究专家、被称为“中国总裁教练”的张伟俊对《第一财经日报》表示，无论乔布斯本人如何，这表明他对接班人早有规划，只是选择一个体面的时机。而这可能也能给中国企业接班人问题一个体面的参照，既能完成交接，也可以借此提升公司治理。
辞职信确实显示出乔布斯已经考虑过。他强烈建议公司按照“继任计划”进行，任命库克为CEO。
“我觉得，这里面有中国企业家们学习的地方。”张伟俊说，接班人对许多本土企业来说是个敏感话题，但必须有勇气面对，乔布斯的建议，表明苹果的发展到了关键时刻，这其中伴随着公司治理的提升。
“我曾说过，如果有一天我不能再履行苹果CEO的职责，无法满足期望，我会是第一个告诉你们的人。不幸的是，这一天到了。”乔布斯说。
张伟俊认为，许多国内企业也处于类似的时刻，比如联想、万科、华为、海尔等优秀公司，必须充分考虑接班人计划。
他表示，如果联想创始人柳传志、万科创始人王石现在辞职，他们创立的企业不会有什么问题。因为，两人多年前都已经对此思考成熟，并做好了充分的准备。
之前，柳传志事实上已经退出过联想。只是在金融危机爆发后，为帮助联想渡过难关，他重回董事长岗位，送上一程。而王石早在多年前就谈及过接班人标准：一是要在公司里做过相当长时间，了解公司；二是有专长；三是有很强的包容性。
张伟俊没有直接点评另外两家当红的企业华为与海尔，强调它们也应该有勇气面对。截至目前，67岁的任正非、62岁的张瑞敏仍未对外公布过接班人计划。华为年初甚至为此经历过一波震荡；海尔集团总裁杨绵绵已70岁。过去几年，海尔多名核心高层已经离开。
“再有不甘，也必须考虑，有些是自然规律，另外，由谁考虑、如何考虑的问题也很重要。”张伟俊说，乔布斯的辞职信中固然透露出他对离开CEO岗位有些不甘，但有些是自然规律，必须要遵循，不能认为公布接班人计划等于自己老了。
张伟俊说，比乔布斯更加拥有帝王心态的还有鸿海创始人郭台铭，但是后者的心态非常好。几年前，郭台铭曾公布，公司的接班人要有董事长的高度、广度、深度与速度，他的儿子、女儿不会接自己的班，未来的接班人将是专业经理人，而且“人人都有机会”。
“当然，他这种表态不太好。”张伟俊说，鸿海是家上市公司，郭台铭如此表态，给予外界的印象超越了董事会，而乔布斯的信里也只是提议董事会让库克担任CEO。 
