陈静 “金九银十”一向是人力资源市场最为活跃的两个月。上周末，东莞市长安镇汇安人力资源服务中心举办了精英技术人才大型专场招聘会，吸引了800家企业参会。记者了解到，虽然今年经济形势疲软，但是企业开出的薪水却有所增加，普工岗位最高也能获得4000元的月薪，比往年上涨了20%左右。对此，人力资源专家表示，进入9月用工旺季和物价成本上升，使得企业不得不高薪揽才。
薪资逆市上扬
据了解，本次招聘会是第三季度首个大型专场招聘会，涵盖了五金、电子、机械塑胶、技术、设计、外贸、研发工程师、生产类及模具制造等8大技术人才类型和5大支柱产业。长安地区作为制造业名镇，五金机电类技术人才缺口长期巨大，像电子工程师、IE工程师、各类电脑铜锣师傅、CNC慢走丝等岗位需求巨大，现场参会企业提供的职位70%为类似的岗位需求。
本次招聘会参会企业有800家，多是国内知名大型制造业企业，松山湖华为科技、松岗富士康及东莞本地知名企业美泰、光宝电子等，现场均提供了超过8000个高薪岗位，也吸引了莞深两地超过2000名求职者前来寻觅工作机会。记者了解到，尽管今年经济形势惨淡，但是企业开出的薪资却逆市上扬，例如华为科技对普工类岗位开出了4000元/月的高薪待遇，而长安镇内的五金机械模具公司对于机械模具类人才也普遍承诺薪资3500元以上包吃住。
两大因素使然
汇安人力资源服务中心的专员马艳军告诉记者，“普工类岗位开到4000元的月薪是从未有过的高薪待遇，大约增长了20%。这是由于通常9月份企业下半年生产计划开始运行，进入了用工高峰期。而过了暑假，天气变得清凉舒适，求职者的求职意愿也会随之上升。”此外，他还表示，今年以来物价高企，生活成本上升，求职者对于薪资待遇也更加重视。“现在4000元和以前拿3000元的消费力是差不多的”，所以无对比优势的薪资无法挽留技术人才，这已经是招聘企业的HR们不能不接受的事实。
经营两极分化
此外，厚街人力资源市场梁总经理也表示，当前企业的经营现状已呈两极分化进展，一方面是中小代工企业运营成本逐渐攀升，而接单能力和生存能力令人担忧，企业规模渐渐收缩；另一方面是大型企业利用规模及品质优势，议价权增加，订单相对集中，大有逆市扩张之势。“目前，中小企业招聘欲望相对平稳，而大企业却逆市而上，为了迅速招聘到岗，不得不开出高薪来招兵买马”。
