5月11日，根据华为(微博)公布的2011年可持续发展报告(CSR报告)，华为员工总数已超过146,000人，在中国的员工占79%，海外员工本地化比例72%，2011年华为全球员工保障共投入人民币45.34亿元。
海外员工占21%
报告称华为在全球155个国家开展运营，华为在海外的主要运营模式为销售或零售导向的经营活动。
目前，华为在中国的员工占79%，在海外工作的员工占21%，其中，在海外工作的员工本地化比例为72%。
报告称，2012年，华为将会制定本地聘用政策，以便聘用更多的当地人员，负责与本地客户接洽，以确保顺畅的沟通，充分地理解客户需求。
另外，华为员工30岁以上占51%，50岁以上占1%，其余为30岁至49岁。男性员工占80%，女性占20%。
对商业贿赂行为“零容忍”
报告同时称，华为坚持每年不少于销售收入10%的研发投入，用于预研、标准及专利工作。
截至2011年底，华为累计在全球申请专利达47322件，授权23522件，其中国外专利10978件，在美国、欧洲等国家和地区授权专利5415件，PCT(专利合作条约)申请10650件。
关于职业操守，报告称，华为认为，商业贿赂等腐败行为严重破坏法制，危害自由和公平竞争，对社会，经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。为对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。华为一再强调，员工参与商业竞争时，不仅要积极、有效，更要合法及符合商业道德。
据悉，华为员工商业行为准则以及相关法律文件规定：华为员工不得提供或接受超出一般价 值的馈赠和商业款待；禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当 手段；要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求。(康钊)
