诺基亚中国裁员约170名员工被疑违法一事尚未完结，与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通信(以下简称诺西)也曝出了裁员纠纷。诺基亚官网的资料显示，诺西于2007年4月1日开始运营，是由诺基亚和西门子各持股50%的合资公司，由双方从事与运营商相关的网络业务部门组成。
昨日(9月20日)，诺西员工向《每日经济新闻》记者反映，该公司旗下的6个法人实体当前已经实施了裁员，共涉及员工240名，但他们并未依法得到公司方面的提前告知。
针对质疑，诺西方面向《每日经济新闻》记者称，大中华区确将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。对于裁员程序合法性等质疑，公司表示，诺西遵守相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。
员工：被裁的多是前摩托员工
昨日，记者在北京西直门附近某咖啡馆见到了上述被裁员工中的5人，据他们介绍，他们均是原先摩托罗拉中国区无线网络业务的员工。
摩托罗拉与诺西曾于2010年7月16日签署了《资产收购主协议》，最终诺西于2011年4月29日成功收购了摩托罗拉无线网络业务相关资产。该笔交易成功之后，来自摩托罗拉全球约6900名员工加入了诺西团队，其中来自中国区的超过2000人。
“在收购正式确认后，员工与摩托罗拉、诺西也签署了相关的协议。”一名员工对记者表示，当时签订的协议包括《三方协议》《三方协议之补充协议》，在与摩托罗拉签署《解除劳动合同协议书》及《离职补偿协议》后，也与诺西签署了《聘用意向书》，从而完成了劳动关系的转移。
然而，就在前摩托罗拉员工转变角色、投入工作仅4个月后，诺西的裁员就开始了。
记者获取的2011年8月31日诺西致员工的一封信显示，此次裁员涉及到诺基亚西门子(中国)有限公司、诺基亚西门子通信技术(北京)有限公司、诺基亚西门子通信网络科技服务有限公司、诺基亚西门子通信网络(北京)有限公司、诺基亚西门子通信(上海)有限公司和诺基亚西门子通信(天津)有限公司共计约240名员工。
上述5名员工表示，据他们了解的情况来看，被裁的大部分都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。据媒体8月初的报道，诺西最多1500人的裁员计划已经启动，主要涉及收购摩托罗拉相关资产时接收的6900名员工。
员工质疑程序违反劳动合同法
“我与诺西所签劳动合同日期是2011年4月29日，仅仅4个月就被裁，这让我十分不可理解。”2011年8月19日，从外地出差回京的李先生刚到办公室就接到了裁员通知，相关负责人把他们部门的人员叫到会议室口头宣布了此事。8月22日，一纸诺西提供的 《双方解除劳动合同协议书》就出现在了他们面前。
在该协议书中，裁员原因被归结为 “客观经济情况发生重大变化”，这让被裁员工不能信服，“根据法律规定，公司应提供具体证据证明，并得到国家有关部门的批准”。根据劳动合同法第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。
据上述员工透露，诺西对上述协议书的签订作出了要求，即不能协商、不能带走、不能复印，也就是说必须在协议书上签字，才能够最终拿到协议书，“没有任何讨价还价的余地”。该公司当时还要求，相关员工在8月26日前，签订该协议书，就能拿到“N+2”的工资赔偿(N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金)。
