7/4/2011，据电脑商情在线报道，根据Sveriges Radio (SR)的报道，中国电信巨人华为在瑞典办事处的员工已经受到高层员工的威胁、骚扰和公开的惩罚。
华为是世界上最大的电信公司之一。它几年以前建立瑞典分部，目前在瑞典雇用500 人。 它经常被描述成瑞典电信巨头爱立信最大的竞争者。但是根据20位匿名的其当前以及前雇员对SR的描述，这是一家非常典型的中国公司。不被老板认同的员工就可能在没有警告的前提下被调到另外的部门或者国家。这被视为一种策略来对付没有达到预期业绩的员工。
一位员工对SR讲：“两位销售人员想早点离开去接孩子，经理告诉他们，他们应该准备一个PPT报告来说明他们为什么应该能够继续保留他们的饭碗。” 但是华为北欧总经理詹姆士陈不承认公司有这样的问题，并且告诉SR，在过去两年半中这500人里面只有15人离开公司。这表明雇员喜欢他们的工作场所，陈将调动辩护为给员工提供“新机会”的一种方法。但是瑞典工会Unionen 确认了华为前雇员提出的这种情况。工会已经试图让华为公司签署一个阶段性的集体协议，并且华为雇员要求工会给予帮助。
“这是一个社会等级。 董事会完全是中国人，中间管理层主要是瑞典人，工人主要是中国人”，Unionen成员Kari Anderson讲。根据安德森讲，这种处罚从骚扰到威胁不等。安德森讲：“当你被视为\' 不舒服因素\'时，你会被调动。 一个中国女孩告诉我们，她来的时候别人给她一个建议，如果你不是金发碧眼这里不会关心你想什么。”安德森认为那些问题起源于在中国式管理文化和瑞典式管理文化的冲突。
“中国领导方式看起来完全不同于瑞典。在瑞典，我们重视对话以及管理层和年轻雇员之间的相互尊重。”问题是一家在瑞典立分支并且同瑞典公司展开竞争的外国公司不遵守瑞典的工作道德能否被接受。她说：“或许我们需要坚持并且显示这不是我们想要的公司在这里行动的方式”。
工会将继续支持雇员并且为在雇员和公司之间的集体协议而努力。但是根据詹姆士陈讲，华为在瑞典没有对员工的威胁或者骚扰。陈对SR讲：“这种事情是不可能的。员工是最重要的公司资产。我为什么要威胁他们?” 
