目前，Symbian公司加大了在中国的人才本地化力度，并积极实施新的人才战略，为员工提供与企业一起成长的机会。
战略布局中国市场
“这一点解释起来很简单，因为Symbian没有一个专门中国化的产品。”Symbian中国公司总经理龚定国表示，“Symbian公司只有一个产品—SymbianOS，在北京研发中心工作的工程师将直接负责部分全球应用研发，今日中国团队的研发成果也许就是明日全球市场流行的应用或解决方案。”
有鉴于此，Symbian公司的人才本地化以“路演”的形式进行。Symbian中国公司已经宣布，将在包括深圳、上海、成都和大连在内的中国主要城市发起2008年全国范围的精英招募行动，主要目的是为Symbian中国公司北京研发中心吸纳有经验的中、高级工程师。
“截至今天，Symbian北京研发中心已有约80名研发人员，2008年将招募至160名，至2009年，预计将达到250～300名研发人员。”Symbian中国公司市场总监卢竞说，“对那些希望在当前飞速发展的技术领域中开启并迅速发展自己职业生涯的软件工程师来说，选择Symbian无疑是明智之举。”
通向“副总裁”之路
龚定国着重提出了对研发人才的要求：第一要有5年以上的经验，第二这5年以上的经验，必须是在Symbian需要的领域里获得的。这些领域包括C++，同时要有很好的英文功底。此后，在进入Symbian后，这些人才还会接受系统的培训，成为在Symbian开发方面的高手。
“对Symbian来说，软件工程师即是公司的核心竞争力。我们为富有才华的软件工程师们提供有力的支持和发展空间，让员工成长为具备全球化视野与思维、行为方式的高级人才。”龚定国表示。
对此，Symbian有一套完善的成长“路线图”。龚定国指出，在Symbian的体制里，研发方面有很多条线可以走，如果专注于技术，那么有1级到7级的晋升空间。Symbian在全世界只有7个7级工程师，其待遇和地位相当于副总裁级别。其他还有项目管理路线，最高可到9级，其待遇同样属于副总裁级别。
